机械加工中心为什么这么难招到人才 三大核心原因

“给出10000-15000元月薪都招不到适宜的工程师”。 这就是我的同行常常抱怨的工作，说现在招工程师和招技能人员太困难了，每次见面都问我有没有人介绍给他，这就是当下的缺人现状。

为什么会呈现这种现象呢？核心原因无非以下三点。

一、脏、累、差。

机械制作业，无论你干什么技能岗位，干得多么出色，好像都只能定格在车间一线，夏天炎热，一身臭汗，冬季寒冷，四肢生硬。车间环境脏乱，整天面对一堆铜铁，机器的轰鸣声不绝于耳，确实需 要比较强的适应能力。并且，许多岗位加班严峻，为了赶项目进度，常常几个月无休，部分岗位还要轮流上夜班，严峻打乱作息时间，对生活和身体健康还是有必定影响的。

二、薪资被当下的高薪工作碾压。

跟着当下金融、IT工作的鼓起，曾经属高薪工作的机械制作业瞬间就被碾压，许多学工科的机械工作工程师也纷纷转行到IT工作。也难怪，在这个讲物质的时代，没有钱是万万不行的，最现实一点就 是，没有钱，你连丈母娘都搞不掂！

三、社会地位低下。 国内有一个很奇怪的现象，许多头上顶着“工程师”这顶高帽的人往往是二十多岁的年轻小伙，设计出来的东西令人啼笑皆非，产品问题也一大堆，连生产线职工都可以指着工程师鼻子臭骂，毫无尊 严，毫无权威可言。而职场中的资深老工程师来却十分少，不像国外，到处都是白发苍苍的老工程师，呈现这种现象，作为工程师的一员也感到十分无法。

要从根源上处理上述问题，不能仅仅依托媒体的宣传和引导，更要有本质可落地的办法，否则就会导致技能人员用脚投票，到时，制作强国之路由谁来实现？莫非又靠金融、IT、互联网？

我以为燃眉之急：

第一，有必要改善技能人员和工程师的工作环境，营建一个适合干一辈子的工作环境；

第二，继续进步技能人员薪资待遇，看看人家工业强国技能人员的薪资吧，再进步50%都不为过；

第三，进步技能人员的社会地位，让人感受到做个技能人员，做个工程师，是让人觉得荣耀的，而不像当下，被人问起工作，都不敢说自己是个技工，总感觉做个技能人员就是没出息，就会矮人三 分。

处理以上问题才是最底子的、也是最核心的。